![]() |
||||||||||
![]() |
![]() |
![]() |
||||||||
![]() |
||||||||||
|
![]() |
обучающие программы
Использование современных методик активного обучения позволяет обеспечить эффективные и безболезненные преобразования в организациях, нацеливает их на постоянное устойчивое развитие.
Систематически развивающиеся в направлении заданных целей сотрудники - основной источник инициатив на предприятии, его основной капитал.
в рамках системы высшего образования москалевым ю.а. в разные годы читались дисциплины
в том числе оригинальные авторские курсы
для потребностей предприятий разрабатывались обучающие и тренинговые программы
Разработка целевых обучающих программОбучающие и тренинговые программы на предприятии должны "работать" на достижение поставленных целей.А значит, предварительным этапом внедрения учебных программ должен быть Анализ потребностей в обучениеии (АПО, TNA) на разных уровнях предприятия. Комплексная методика совершенствования обучающих процессов позволяет повысить отдачу от вложенных в обучение средств. Выполняется с учетом специфики предприятия, стоящих перед ним задач. |
||||||||
![]() |
||||||||||
![]() ![]() |
![]() |
|
||||||||
![]() |