Москалев Юрий Анатольевич


ресурсы

  • Административно-управленческий портал
  • ВолГУ
  • ВолгГTУ

    • обучающие программы

    Использование современных методик активного обучения
    позволяет обеспечить эффективные и безболезненные преобразования в организациях,
    нацеливает их на постоянное устойчивое развитие.
    Систематически развивающиеся в направлении заданных целей сотрудники -
    основной источник инициатив на предприятии, его основной капитал.

    в рамках системы высшего образования москалевым ю.а. в разные годы читались дисциплины

    • Менеджмент (Основы менеджмента)
    • История Менеджмента
    • Основы теории организации
    • Организационное проектирование
    • Стратегический менеджмент
    • Антикризисное управление
    • Управление персоналом
    • Управленческие деловые игры
    • Разработка управленческих решений
    • Исследование систем управления
    • Организация и управление на зарубежных предприятиях (сравнительный менеджмент)
    • Организация и управление на совместных предприятиях
    • Международный консалтинг
    • Управленческое консультирование
    • Организационное развитие

    в том числе оригинальные авторские курсы

    • Организационное проектирование
    • Организационное развитие (OD)

    для потребностей предприятий разрабатывались обучающие и тренинговые программы

    • Стратегическое управление
    • Управление изменениями
    • Эффективные коммуникации
    • Техника продаж
    • Ассортиментная политика и т.п.

      Мы заинтересованы не в продаже "коробочных" учебных курсов и тренингов,
      а в разработке обучающих программ, способствующих решению реальных задач предприятия.
      Для этого может быть проведена предварительная работа, на выявление потребностей в обучении (см.далее)

    Целевые обучающие программы - под потребности конкретного предприятия

    Обучающие и тренинговые программы на предприятии должны "работать" на достижение поставленных перед организацией целей. Краткосрочных и долгосрочных целей.
    Для этого желательно перед разработкой учебных программ выполнить Анализ Потребностей в Обучениеии (АПО, TNA - eng.), по специальной методике.
    Такой подход (использование АПО) позволяет повысить отдачу от вложенных в обучение средств.
    В результате обучение будет проведено с учетом реальной специфики предприятия, стоящих на предриятии задач.

    Москалев Ю.А.
    присутствует в
    социальных сетях
    и мессенджерах
    VK, TG, FВ, WА,
    LinkedIn, Viber,
    Instаgrаm, и др.,
    но использует их
    только для связи.
    Основное:
    тел+7-927-254-74-31
    email





    главная
    страница





    		 выполненные
    проекты    		 общие
    услуги    		 разработка
    стратегии    		 оптимизация
    оргструктур    		 оценка
    персонала    		 обучающие
    программы