|
|
||
|
+7-927-254-74-31
обучающие программы
Использование современных методик активного обучения
позволяет обеспечить эффективные и безболезненные преобразования в организациях,
нацеливает их на постоянное устойчивое развитие.
Систематически развивающиеся в направлении заданных целей сотрудники -
основной источник инициатив на предприятии, его основной капитал.
позволяет обеспечить эффективные и безболезненные преобразования в организациях,
нацеливает их на постоянное устойчивое развитие.
Систематически развивающиеся в направлении заданных целей сотрудники -
основной источник инициатив на предприятии, его основной капитал.
в рамках системы высшего образования москалевым ю.а. в разные годы читались дисциплины
- Менеджмент (Основы менеджмента)
- История Менеджмента
- Основы теории организации
- Организационное проектирование
- Стратегический менеджмент
- Антикризисное управление
- Управление персоналом
- Управленческие деловые игры
- Разработка управленческих решений
- Исследование систем управления
- Организация и управление на зарубежных предприятиях (сравнительный менеджмент)
- Организация и управление на совместных предприятиях
- Международный консалтинг
- Управленческое консультирование
- Организационное развитие
в том числе оригинальные авторские курсы
- Организационное проектирование
- Организационное развитие (OD)
для потребностей предприятий разрабатывались обучающие и тренинговые программы
- Стратегическое управление
- Управление изменениями
- Эффективные коммуникации
- Техника продаж
- Ассортиментная политика и т.п.
Мы заинтересованы не в продаже "коробочных" учебных курсов и тренингов,
а в разработке обучающих программ, способствующих решению реальных задач предприятия.
Для этого может быть проведена предварительная работа, на выявление потребностей в обучении (см.далее)
Целевые обучающие программы - под потребности конкретного предприятия
Обучающие и тренинговые программы на предприятии должны "работать" на достижение поставленных перед организацией целей. Краткосрочных и долгосрочных целей.Для этого желательно перед разработкой учебных программ выполнить Анализ Потребностей в Обучениеии (АПО, TNA - eng.), по специальной методике.
Такой подход (использование АПО) позволяет повысить отдачу от вложенных в обучение средств.
В результате обучение будет проведено с учетом реальной специфики предприятия, стоящих на предриятии задач.
Москалев Ю.А.[16+]
| главная страница |
выполненные проекты |
общие услуги |
разработка стратегии |
оптимизация оргструктур |
оценка персонала |
обучающие программы |