Москалев Юрий Анатольевич


ресурсы

  • Школа консультантов по управлению
  • Развитие Бизнеса.РУ
  • Административно-управленческий портал
  • Проблемы теории и практики управления
  • ВолГУ
  • ВолгГTУ

    • обучающие программы

    Использование современных методик активного обучения позволяет обеспечить эффективные и безболезненные преобразования в организациях, нацеливает их на постоянное устойчивое развитие. Систематически развивающиеся в направлении заданных целей сотрудники - основной источник инициатив на предприятии, его основной капитал.

    в рамках системы высшего образования москалевым ю.а. в разные годы читались дисциплины

    • Менеджмент (Основы менеджмента)
    • История Менеджмента
    • Основы теории организации
    • Организационное проектирование
    • Стратегический менеджмент
    • Антикризисное управление
    • Управление персоналом
    • Управленческие деловые игры
    • Разработка управленческих решений
    • Исследование систем управления
    • Организация и управление на зарубежных предприятиях (сравнительный менеджмент)
    • Организация и управление на совместных предприятиях
    • Международный консалтинг
    • Управленческое консультирование
    • Организационное развитие

    в том числе оригинальные авторские курсы

    • Организационное проектирование
    • Организационное развитие (OD)

    для потребностей предприятий разрабатывались обучающие и тренинговые программы

    • Стратегическое управление
    • Управление изменениями
    • Эффективные коммуникации
    • Техника продаж
    • Ассортиментная политика и т.п.

      Мы заинтересованы не в продаже "коробочных" учебных курсов и тренингов,
      а в разработке обучающих программ, способствующих решению реальных задач предприятия.
      Таким образом предпочтительна предварительная диагностика
      (Общая или Частная диагностика, или узкий Анализ потребностей в обучении (АПО))

    Разработка целевых обучающих программ

    Обучающие и тренинговые программы на предприятии должны "работать" на достижение поставленных целей.
    А значит, предварительным этапом внедрения учебных программ должен быть Анализ потребностей в обучениеии (АПО, TNA) на разных уровнях предприятия.
    Комплексная методика совершенствования обучающих процессов позволяет повысить отдачу от вложенных в обучение средств.
    Выполняется с учетом специфики предприятия, стоящих перед ним задач.

    тел +7-927-254-74-31
    email
    главная
    страница    		 выполненные
    проекты    		 общие
    услуги    		 разработка
    стратегии    		 оптимизация
    оргструктур    		 оценка
    персонала    		 обучающие
    программы    		 форум